Digitale Fachkräftegewinnung
Wie Mittelstandsunternehmen aus eigener Kraft mit
Online Recruiting & Employer Branding
Nachhaltig, präzise und messbar Fachkräfte aus ihrer Region und Branche gewinnen.
Ganz ohne Personalvermittler, Headhunting, Zeitarbeit oder Online-Stellenportale.
Wir zeigen Ihnen nicht nur, wie digitale Sichtbarkeit effektiv für Ihren Betrieb funktioniert,
sondern setzen alle erforderlichen Maßnahmen für Sie um.
Digitale Fachkräftegewinnung
Wie Mittelstandsunternehmen
aus eigener Kraft mit
Online Recruiting & Employer Branding
Nachhaltig, präzise und messbar Fachkräfte aus ihrer Region und Branche gewinnen.
Ganz ohne Personalvermittler, Headhunting, Zeitarbeit oder Online-Stellenportale.
Wir zeigen Ihnen nicht nur, wie digitale Sichtbarkeit effektiv für Ihren Betrieb funktioniert,
sondern setzen alle erforderlichen Maßnahmen für Sie um.
Wie Mitarbeitergewinnung trotz Fachkräftemangel funktioniert
Ihrem Unternehmen fehlen qualifizierte Fachkräfte, um die aktuelle Auftragslage und Auslastung bewältigen zu können?
Sie müssen regelmäßig neue Aufträge ablehnen und ihre Kunden vertrösten?
Bei personellen Ausfällen durch Krankheit oder Urlaub agiert ihr Unternehmen an der absoluten Grenze?
Diese und viele weitere Probleme lassen sich durch die VA-Strategie gezielt angehen und durch digitale Prozesse lösen.
Alexander Klappenberger
Geschäftsführer Virtual Appearance
Wie Mitarbeitergewinnung trotz Fachkräftemangel funktioniert
Ihrem Unternehmen fehlen qualifizierte Fachkräfte, um die aktuelle Auftragslage und Auslastung bewältigen zu können?
Sie müssen regelmäßig neue Aufträge ablehnen und ihre Kunden vertrösten?
Bei personellen Ausfällen durch Krankheit oder Urlaub agiert ihr Unternehmen an der absoluten Grenze?
Diese und viele weitere Probleme lassen sich durch die VA-Strategie gezielt angehen und durch digitale Prozesse lösen.
Alexander Klappenberger
Geschäftsführer Virtual Appearance
Wir digitalisieren den Mittelstand
Innerhalb der letzten vier Jahren, seit unserer Gründung in 2018, haben wir in Deutschland und darüber hinaus
mehr als 300+ Betrieben dabei geholfen, digital sichtbarer und erfolgreicher zu werden und offene Stellen mit regionalen Fachkräften zu besetzen.
250+ Unternehmen
Mehr als 250 Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz vertrauen bereits auf die Dienstleistung und Beratung der Virtual Appearance.
Fachkräfte
gewinnen
Durch gezielte digitale Sichtbarkeit in Ihrer Region lösen sich diese Probleme schneller und zuverlässiger als durch herkömmliche Methoden.
Fokus auf Regionalität
Wie Sie in Ihrer Region als Arbeitgebermarke wirklich sichtbar werden für potenzielle neue Mitarbeiter aus Ihrer Branche und Region.
Alles aus
einer Hand
Das Team der Virtual Appearance setzt sich aus Experten verschiedenster Bereiche zusammen. Somit erhalten Sie eine Komplettlösung - alles aus einer Hand.
Wer unsere Kunden sind?
Von Handwerksbetrieben bis Industrieunternehmen gibt es keine Branche, für die unsere Mechanismen nicht greifen.
Besonders für klassische Ausbildungsberufe und auch sämtliche Positionen - sprich vom Meister über den Azubi bis hin zu Gesellen und Quereinsteiger können offene Stellen in kürzester Zeit besetzt werden.
Sie möchten innerhalb von 15 Minuten herausfinden,
ob das auch für Ihr Unternehmen möglich ist?
Tragen Sie sich jetzt zur kostenlosen Potenzialanalyse ein und unser Team meldet sich innerhalb von 24 Stunden bei Ihnen.
Wer unsere Kunden sind?
Von Handwerksbetrieben bis Industrieunternehmen gibt es keine Branche, für die unsere Mechanismen nicht greifen.
Besonders für klassische Ausbildungsberufe und auch sämtliche Positionen - sprich vom Meister über den Azubi bis hin zu Gesellen und Quereinsteiger können offene Stellen in kürzester Zeit besetzt werden.
Das sagen unsere Kunden
Über die Erfolge und Ergebnisse, die Sie in der Zusammenarbeit mit uns erzielen konnten.
10 Schweißfachkräfte in 4 Monaten
für einen Metall & Maschinenbauunternehmen
Stefan Mattes
Stefan Mattes ist der Gründer und Geschäftsführer der WIMATEC Mattes GmbH aus Ostrach.
Sein Unternehmen ist seit mehr als 25 Jahren am Markt und hat mittlerweile über 100 Mitarbeiter.
Also Marktführer in seiner Branche ist er Zulieferer für sämtliche Agrarmaschinen-Hersteller und ist auch selbst im Maschinenbau tätig.
Zur Verstärkung seines Teams suchte er nicht nur 20 MAG-Schweißer, sondern auch in allen Bereichen seiner Firma.
9 Mitarbeiter eingestellt
für einen Flur- und Hubfahrzeughändler
Roland Längle
UF Gabelstapler ist mit mehr als 60 Mitarbeitern der Experte für Flurförderfahrzeuge, Hebebühnen und Gabelstapler in allen Größen und für jeden Einsatzbereich. Sie sind in Baden-Württemberg und auch überregional einer der großen Player in ihrer Branche.
Durch das starke Wachstum suchte Roland Längle Verstärkung in allen Positionen seines Unternehmens.
Durch das Employer Branding mit Virtual Appearance konnte er in Rekordzeit seine offenen Stellen besetzen.
8 Mitarbeiter in 2 Monaten
für eine Natursteinhandel
Markus Holder
Die KSV Natursteinwelt in Biberach gilt als einer der größten und erfolgreichsten Natursteinhändler im süddeutschen Raum und weit darüber hinaus.
Das Unternehmen ist eng mit der Gartenbau-Branche verbunden und war durch die enorme Nachfrage im Gartenbau auf der Suche nach Verstärkung.
Nach nur 2 Monaten konnten bereits 8 Mitarbeiter für Vertriebsinnendienst und Lagerlogistik eingestellt werden.
100 Bewerbungen im ersten Monat
für einen Betonfertigteilbauer
Petra Kieferle-Reuter
Jäger Beton ist deutschlandweiter Marktführer im Bereich Sonderschächte und mit mehr als 70+ Mitarbeitern ein regionaler Player aus dem deutschen Mittelstand.
Im Interview erzählt Frau Kieferle-Reuter, welche Probleme ihr Unternehmen bei der Gewinnung von qualifizierten Fachkräften aus der Region hatte und welche Methoden Sie bereits selbst für ihr Unternehmen versucht hat.
Zusätzlich spricht Petra Kieferle-Reuter über die Strategie, die Zusammenarbeit und natürlich auch die Ergebnisse, die Sie innerhalb kürzester Zeit mit Virtual Appearance erzielen konnte.
Wie können Sie mit uns zusammenarbeiten?
1. Zum kostenlosen Erstgespräch eintragen
Wenn auch Sie Interesse haben, Fachkräfte für Ihren Betrieb zu gewinnen - dann bewerben Sie sich auf ein kostenloses Erstgespräch.
Im Anfrageformular geben Sie schon einmal grobe Informationen zu Ihnen und Ihrem Betrieb an, damit sich unser Experte bereits ein erstes Bild von Ihrer Situation verschaffen kann.
2. Potenzialanalyse Ihres Unternehmens
Ein Experte aus unserem Team wird sich innerhalb von 24 Stunden telefonisch zur Potenzialanalyse bei Ihnen melden.
In diesem 15-minütigen Gespräch findet der Experte heraus, ob Sie für eine Zusammenarbeit geeignet sind und ob wir auch Ihnen bei der Erreichung Ihrer Ziele weiterhelfen können.
3. Das kostenlose
Erstgespräch
Sind Sie und Ihr Unternehmen grundsätzlich für eine Zusammenarbeit geeignet, vereinbaren wir einen Termin zum kostenlosen Erstgespräch mit Ihnen.
Ein Strategieberater aus unserem Team nimmt sich ausführlich Zeit für Sie und zeigt Ihnen Schritt-für-Schritt, wie auch Sie zielgerichtet und digitalisiert Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen können.
Häufig gestellte Fragen
Wer sollte mit uns zusammenarbeiten?
Geschäftsführer und Inhaber, die verstanden haben, dass Fachkräftegewinnung kein Projekt ist, sondern ein Prozess.
Die bereit sind, neue Wege zu gehen, um Stabilität und Wachstum in ihr Unternehmen zu bringen in Form von qualifizierten Fachkräften.
Unternehmen mit in der Regel mehr als 10 Mitarbeitern, die entweder schon seit Jahren am Markt sind oder derzeit stark wachsen möchten.
Vor allem Firmen, die langfristig mit ihren Mitarbeitern zusammenarbeiten wollen und somit sichere Arbeitsplätze schaffen, denn nur solche Betriebe schaffen es, Arbeitgebermarke zu werden und somit ihre Mitarbeiter auch langfristig zu halten.
Was unterscheidet euch von Personalvermittlern?
Wir helfen unseren Kunden, aus eigener Kraft Bewerbungen von Fachkräften aus der jeweiligen Branche und Region zu gewinnen.
Das bedeutet unlimitierte Bewerbungen und Einstellungen pro Stellenkategorie.
Großer Vorteil hierbei ist, dass Sie nicht von uns irgendwelche Menschen vermittelt bekommen, sondern sich nur die Fachkräfte bei Ihnen melden, die wirklich Interesse haben Teil ihres Team zu werden und zusätzlich die entsprechenden Qualifikationen und Vorerfahrungen mitbringen.
Zusätzlicher Pluspunkt ist, dass Sie selbst die Möglichkeit haben ihre Bewerber vor Vertragsunterschrift zu einem Vorstellungsgespräch oder zum Probearbeiten einzuladen und diese dort kennenzulernen.
Somit können Sie sich wieder die Rosinen herauspicken und auch genau die Bewerber auswählen, welche auch menschlich gut in ihr Team und zu ihrem Betrieb passen.
Personalvermittlungsagenturen hingegen arbeiten mit ihrem "Netzwerk" und vermitteln Ihnen Bewerber die sie für passend halten.
Unsere Kunden berichteten uns hierbei aber, dass die Definition von "passenden Fachkräften" bei Personalvermittlungsagenturen
häufig nicht deckungsgleich ist mit den eigentlichen Wunschvorstellungen der Unternehmen.
Hierfür werden dann direkt Vermittlungsprovisionen fällig für jede einzelne vermittelte Arbeitskraft.
Verlässt Sie nun eine vermittelte Arbeitskraft bereits nach kurzer Zeit haben Sie weder Arbeitskraft gewonnen noch Geld gespart.
Zusätzlich können wir aus Erfahrung unserer Kunden sagen, dass dies meist weder Bewerber sind,
die sich mit ihrem Unternehmen auseinandergesetzt haben noch großartige Motivation und Leidenschaft mitbringen.
Woher nehmen Sie die Fachkräfte?
Machen wir uns nichts vor – gerade das Handwerk hat besonders in den letzten Jahren viele gute Mitarbeiter verloren. Langjährige Fachkräfte gehen in Rente, die Ausbildungszahlen nehmen ab und flexible Elternzeiten machen das Leben der Unternehmensinhaber nicht leichter.
Gerade deshalb ist es wichtiger als je zuvor sich genau jetzt mit dem Thema Fachkräftegewinnung zu beschäftigen und dies dauerhaft als Prozess im Unternehmen zu verankern.
Obwohl viele Inhaber von Mittelstandsbetrieben davon überzeugt sind, fest vom Fachkräftemangel im Griff gehalten zu werden, wissen nur die wenigsten wie viele qualifizierte Fachkräfte in ihrer Region überhaupt ihr Unternehmen kennen, wissen dass Sie ein guter Arbeitgeber sind und aktuell Fachkräfte suchen.
Viele Unternehmen, die seit Jahrzehnten bestehen glauben, dass sie regional bekannt sind und jeder sie kennt. Doch in der Realität trifft dies meist wenig bis gar nicht zu – Stichwort selektive Wahrnehmung des Umfelds.
Kein Wunder – dass sich viele Inhaber einreden Opfer des Fachkräftemangels geworden zu sein, da sie täglich in den Medien und auch von Kollegen mit demselben Problem dieses Bild vermittelt bekommen. „Es gibt keine Fachkräfte mehr – schon gar nicht in unserer Region“
Diesen Satz haben wir in den letzten 4 Jahren tausendmal aus allen Regionen Deutschlands gehört.
Allerdings haben wir auch schon hunderte Male mit unseren Kunden das Gegenteil bewiesen und tun dies immer noch Tag täglich. Unsere These „Sie wissen gar nicht welches Potenzial ihr Unternehmen hat und welche Fachkräfte vielleicht nur darauf warten von ihnen gefunden zu werden.“
Wenn Sie nun herausfinden möchten, ob ihr Unternehmen dieses Potential hat und wie Sie es nutzen können, finden wir dies gemeinsam im kostenlosen Erstgespräch heraus.
Klingt interessant für Sie?
Dann klicken Sie den gelben Button und tragen Sie sich zum kostenlosen Erstgespräch ein.
Was kostet das?
Natürlich ist es nicht möglich, ohne einige grundlegende Informationen eine Aussage über die Investition zu tätigen.
Welche Stellen sind in ihrem Unternehmen zu besetzen?
Wie viele Fachkräfte können und wollen Sie für die entsprechenden Stellen einstellen?
Bis wann sollen die Stellen besetzt sein?
Tragen Sie sich gerne zum kostenlosen Erstgespräch ein und Sie werden direkt im ersten 15-minütigen Telefonat nicht nur von uns erfahren, ob das auch für Ihren Betrieb grundsätzlich funktionieren kann, sondern auch, in welchen Investitionsrahmen Sie sich hierfür bewegen.
*Haftungsausschluss: Das hier sind alles echte Partner von uns, die ihre echte Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form für diese Videos kompensiert! Diese Erfolge sind i.d.R. nur möglich, nachdem wir eine ausführliche Potenzial-Analyse auf Grund unserer Erfahrung durchgeführt haben. Zusätzlich haben alle Unternehmen bei einer Zusammenarbeit eine entsprechende Mitwirkungspflicht zu erfüllen.
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